月嫂工作期间法定假日是如何安排的？

月嫂法定节假日安排（家政公司三方合同版本）

重点：月嫂属于家政劳务关系，不是普通企业劳动关系，《劳动法》强制三倍工资不直接适用，一切以合同书面约定为准 。

行业通用：月嫂服务周期大多是26个工作日（自然30天里面休4天） 。

一年法定节假日合计13天：元旦1天、春节4天（除夕‑初三）、清明1天、劳动节2天、端午1天、中秋1天、国庆3天 。

三种处理方案，合同里必须写清楚

方案1：节假日正常在岗继续服务（最常见，月子中间遇上假期）

1. 行业惯例：法定节假日当天，额外支付日薪补助（大多约定日薪×2倍或×3倍，看合同）。

2. 日薪计算方式：总服务费÷26天 =单日工资。

举例：10400元26天，日薪400元；法定节假日在岗，额外补400‑800元。

方案2：法定节假日安排月嫂休息

1. 月嫂节假日那一天回家休息，不收取节假日补助。

2. 服务天数需要向后顺延对应天数，保证总共做满26个工作日，不能直接扣掉一天服务。

⚠️月子是连续性服务，宝妈基本不会选择让月嫂中途回家过节。

方案3：包月总价已经包含节假日，不再额外加价

合同写明：“本合同全部服务费包含服务周期内所有法定节假日工作报酬，不再另计加班费”。

❗容易踩纠纷的坑

1. 口头说节假日不加钱，合同没写，后期上户月嫂索要节假日补助。

2. 客户以为26天是自然天数，遇上法定假日，月嫂要求加钱，客户认为已经包含在内。

3. 公司合同写“按国家法定节假日执行”，没有写几倍工资，后期扯皮。